1. Présentation et champ d'application
Définition
La Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires a été signée le 28 juin 1988 et étendue par arrêté du 10 janvier 1989. Elle porte le code IDCC 1518 et le numéro de brochure 3246.
Cette convention est couramment appelée "Convention ECLAT" (pour Education, Culture, Loisirs et Animation au service des Territoires). Elle a remplacé l'ancienne appellation "Convention collective de l'animation" en 2021 pour mieux refléter la diversité des métiers couverts.
Structures et services concernés
La convention ECLAT s'applique aux structures privées à but non lucratif dont l'activité principale est l'animation socioculturelle et l'éducation populaire :
- Centres sociaux et socioculturels : Animation de quartier, lien social, accueil de proximité
- MJC (Maisons des Jeunes et de la Culture) : Animation jeunesse, activités culturelles et artistiques
- Centres de loisirs et accueils périscolaires : ALSH, accueils de loisirs sans hébergement
- Foyers de jeunes travailleurs : Hébergement et animation pour jeunes actifs
- Associations d'éducation populaire : Education à la citoyenneté, vie associative
- Centres culturels et maisons de quartier : Animation culturelle locale
- Ludothèques et médiathèques associatives : Prêt de jeux et médiation culturelle
- Structures d'animation de la vie locale : Conseils citoyens, maisons pour tous
Bon à savoir : La convention ECLAT s'applique exclusivement aux structures privées à but non lucratif (associations loi 1901, fondations). Les structures publiques d'animation relèvent de la fonction publique territoriale.
Professionnels concernés
La convention ECLAT couvre environ 30 000 salariés dans toutes les catégories professionnelles de l'animation :
- Personnel d'animation (animateurs, coordinateurs d'activités, animateurs périscolaires...)
- Personnel d'accueil et d'entretien
- Personnel administratif et de gestion
- Personnel d'encadrement (responsables de secteur, coordonnateurs de projets...)
- Personnel de direction (directeurs de centres sociaux, de MJC...)
2. Classification et grilles salariales
Système de classification
La convention ECLAT repose sur une classification en 7 groupes professionnels organisés selon le niveau de qualification et de responsabilité :
Les 7 groupes professionnels
Agents d'entretien, agents d'accueil, personnels de service
Agents administratifs, agents d'accueil qualifiés, personnels techniques
Animateurs périscolaires, animateurs d'activités, animateurs jeunesse
Animateurs diplômés (BPJEPS, DEJEPS), coordinateurs d'activités
Coordinateurs de projets, responsables de secteur, chargés de mission
Directeurs adjoints, responsables de pôle, cadres administratifs
Directeurs de centres sociaux, de MJC, directeurs généraux
Grilles salariales 2025
La rémunération est établie selon des grilles de classification avec des coefficients hiérarchiques. Chaque groupe professionnel comporte plusieurs niveaux et échelons permettant la progression de carrière.
Grilles 2025 : Les grilles salariales 2025 ont été revalorisées suite aux négociations annuelles obligatoires (NAO). Consultez le site de la Branche ECLAT pour les montants actualisés des minima conventionnels.
Exemple de rémunérations (grille indicative)
| Emploi | Groupe | Niveau |
|---|---|---|
| Agent d'accueil | Groupe A | Niveau 1 |
| Agent administratif | Groupe B | Niveau 2 |
| Animateur périscolaire | Groupe C | Niveau 3 |
| Animateur BPJEPS | Groupe D | Niveau 4 |
| Coordinateur de projets | Groupe E | Niveau 5 |
| Directeur de centre social | Groupe G | Niveau 7 |
Reconnaissance des diplômes
La convention ECLAT reconnaît l'ensemble des diplômes professionnels de l'animation (BAFA, BAFD, BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, BUT Carrières sociales...) dans la classification.
3. Temps de travail et congés
Durée du travail
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine pour un temps plein, avec des spécificités liées au secteur de l'animation :
- Temps plein : 35 heures hebdomadaires (151,67h mensuelles)
- Temps partiel : Très fréquent dans le secteur (animateurs périscolaires, vacataires...)
- Amplitude horaire variable : Selon les activités (accueil périscolaire, soirées, week-ends...)
- Travail du week-end et des vacances scolaires : Majoration possible selon accord d'entreprise
- Annualisation du temps de travail : Fréquente pour s'adapter aux rythmes scolaires et aux vacances
Particularité du secteur : Le secteur de l'animation connaît une forte saisonnalité (rythme scolaire, vacances, périodes d'affluence). L'annualisation et le temps partiel permettent d'adapter l'organisation du travail aux besoins du public et de l'activité.
Congés payés
Les salariés bénéficient de :
- Congés annuels : 30 jours ouvrables (5 semaines) par an
- Congés d'ancienneté : Jours supplémentaires selon ancienneté (selon accord d'entreprise)
- Congés pour événements familiaux : Mariage, naissance, décès (selon barème)
- Congés fractionnés : Possibilité de prise de congés en dehors de la période estivale
Congés spécifiques au secteur
Congés formation BAFA/BAFD
Congés spécifiques pour formation et passage du BAFA/BAFD
Congés de formation professionnelle
CPF, CPF de transition, préparation aux diplômes d'animation
Congé maternité/paternité
Maintien de salaire selon conditions conventionnelles
Congé engagement associatif
Possibilité de congés pour engagement bénévole ou militant
Heures supplémentaires
Les heures au-delà de 35h donnent lieu à majoration (25% puis 50%) ou à compensation en repos selon accord d'entreprise.
4. Formation et carrière
Formation professionnelle continue
La convention ECLAT accorde une importance centrale à la formation et au développement des compétences :
- Plan de développement des compétences : Formation obligatoire et adaptation au poste
- CPF (Compte Personnel de Formation) : 500€ par an (800€ pour les salariés non qualifiés)
- VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : Accompagnement pour obtenir un diplôme d'animation
- Formations diplômantes : BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, licences professionnelles...
- Formations BAFA/BAFD : Prise en charge partielle par l'employeur
OPCO EP : L'OPCO des Entreprises de Proximité (ex-UNIFORMATION) finance une grande partie des formations des structures de la branche ECLAT. Les employeurs peuvent bénéficier de prises en charge importantes pour les formations qualifiantes.
Parcours de professionnalisation
Le secteur de l'animation favorise la professionnalisation progressive :
- Passage du BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) pour débuter
- Formation BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport) pour se professionnaliser
- DEJEPS (Diplôme d'Etat de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport) pour l'encadrement
- DESJEPS ou formations universitaires pour la direction
Evolution professionnelle et mobilité
La convention ECLAT favorise les parcours d'évolution :
- Progression d'animateur à coordinateur puis à directeur
- Changement de spécialité (animation sociale, culturelle, sportive...)
- Entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans
- Passerelles entre animation et travail social
5. Dispositions spécifiques
Protection sociale complémentaire
La convention ECLAT impose des garanties collectives obligatoires :
- Mutuelle santé : Contrat collectif obligatoire (participation employeur minimum 50%)
- Prévoyance : Couverture incapacité, invalidité, décès
- Retraite complémentaire : Régimes AGIRC-ARRCO
Indemnités et primes
Prime d'ancienneté
Selon barème conventionnel en fonction des années d'ancienneté
Indemnités de sujétion
Travail du week-end, soirées, camps de vacances selon accords
Frais de déplacement
Prise en charge des frais kilométriques pour déplacements professionnels
Prime de reprise d'ancienneté
Prise en compte de l'expérience antérieure dans le secteur de l'animation
Spécificités de l'emploi occasionnel
Le secteur de l'animation recourt fréquemment à l'emploi occasionnel et saisonnier :
- Contrats occasionnels : CDD pour activités ponctuelles (vacances scolaires, événements...)
- Animateurs BAFA : Statut spécifique pour animateurs non professionnels
- CEE (Contrat d'Engagement Educatif) : Contrat dérogatoire pour animateurs occasionnels
- Rupture d'usage : CDD renouvelables pour activités saisonnières
Rupture du contrat de travail
La convention ECLAT prévoit des dispositions spécifiques concernant :
- Préavis de démission : 1 semaine à 3 mois selon ancienneté et catégorie
- Préavis de licenciement : 1 semaine à 3 mois selon ancienneté et catégorie
- Indemnité de licenciement : Barème conventionnel plus favorable que le légal
- Rupture conventionnelle : Possible selon le Code du travail
Engagement et bénévolat : La convention ECLAT reconnaît l'importance de l'engagement associatif et militant. Les structures favorisent l'articulation entre salariat et bénévolat, piliers de l'éducation populaire.
6. Ressources utiles
Texte officiel de la convention
Légifrance - Texte intégral
Consultez la version consolidée de la convention ECLAT avec tous ses avenants
Accéder au texte sur Code du travail numérique →Branche ECLAT et ressources officielles
Site officiel de la Branche ECLAT
Accédez aux accords de branche, grilles salariales et actualités conventionnelles
Visiter branche-eclat.org →Conventions collectives liées
CCN 66
Convention des établissements pour personnes inadaptées et handicapées
CCN CHRS
Convention des centres d'hébergement et de réinsertion sociale
CCN 51 FEHAP
Convention des établissements privés d'hospitalisation à but non lucratif
Fonction Publique Territoriale
Statut des agents des collectivités territoriales (animation publique)
Fédérations et organisations professionnelles
ALISFA
Alliance des Employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire pour les métiers de l'animation
CNEA
Conseil National des Employeurs d'Avenir
Organisations syndicales représentatives
- CFDT - Fédération Santé Sociaux
- CGT - Fédération de la Santé et de l'Action Sociale
- FO
- CFTC
- CFE-CGC
Accords récents importants
Changement de nom - Convention ECLAT
Evolution de l'intitulé pour mieux refléter la diversité des métiers de l'animation et de l'éducation populaire
Révision des grilles salariales
Revalorisation des minima conventionnels suite aux NAO 2025
Veille juridique : Consultez régulièrement le site branche-eclat.org et le Code du travail numérique pour suivre les actualités conventionnelles et les évolutions réglementaires du secteur de l'animation.
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